组织为了实现组织发展和管理的需要而对其成员或预备进入的人员进行的人才测评活动，例如人才招聘测试、内部人才晋升选拔测试等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型（）
A: 选拔性测评
B: 第三方测评
C: 组织内测评
D: 内部测评
A: 选拔性测评
B: 第三方测评
C: 组织内测评
D: 内部测评
C
举一反三
- 人才测评的特点包括() A: 人才测评是心理测评 B: 人才测评是抽样测评 C: 人才测评是相对测评 D: 人才测评是直接测评 E: 人才测评是间接测评
- 人才测评的类型包括() A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性素质测评 E: 考核性素质测评
- （）是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。 A: 选拔性测评 B: 考核性测评 C: 配置型测评 D: 开发性测评
- 《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。 A: 招聘与选拔 B: 绩效考核 C: 人员内部调配 D: 培训与开发
- 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在进行人才测评服务时，实施人才测评的准备不包括（） A: 人才测评试题 B: 施测用品 C: 人才测评场地 D: 人才测评结果
内容
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人才测评是选拔人才的科学方法之一。（）
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在组织内部测评时，人才测评的命题人员不能聘用第三方机构的外部专家或邀请内部专家组成命题小组。()
- 2
组织为什么要进行人才测评？
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人才素质测评由众多类型，其中是以查找问题行为背后的素质成因为目的的人才素质测评类型（） A: 选拔性测试 B: 配置性测试 C: 开发性测试 D: 诊断性测试
- 4
人力资源管理工作的核心是（） A: 人员素质测评 B: 个人与岗位的匹配 C: 人才素质的测评 D: 人才招聘与选拔