压力过大,给团队带来的危害包括( )。
A: 工作积极性明显降低
B: 工作效率明显 下降
C: 同事间人际关系紧张
D: 团队成员之间或部门之间交流、沟通不畅
A: 工作积极性明显降低
B: 工作效率明显 下降
C: 同事间人际关系紧张
D: 团队成员之间或部门之间交流、沟通不畅
举一反三
- 压力过大对团队的危害是（） A: 同事间人际关系紧张，团队成员之间或部门之间交流、沟通不畅 B: 工作积极性明显降低，失误和事故明显增多 C: 工作表现不稳定，工作效率明显下降 D: 以上都对
- 以下各 不是压力过大给团队带来的危害。 A: 同事间人际关系紧张 B: 团队成员之间交流、沟通不畅 C: 事故明显增多 D: 个人健康水平明显下降
- 下列由团队规模过大带来的影响不包括（）。 A: 成员之间的沟通与交流不方便 B: 较容易产生“搭便车”的现象 C: 影响团队成员的积极性和主动性 D: 对团队成员激励作用明显
- 关于团队建设的动荡阶段，下列描述错误的是：（） A: 工作气氛趋于紧张，团队士气明显下沉 B: 团队各方面问题逐渐显露出来 C: 成员之间各自为阵，缺乏沟通 D: 成员之间会因为个人利益、任务目标和角色定位等产生争论和冲突
- 以下关于团队沟通的描述都正确，除了（）。 A: 无论在何种团队中，只要多安排一些机会，让团队能聚在一起，多一些面对面的沟通，都会对团队表现带来正面影响 B: 团队对创新性的要求越高，这种沟通带来的效益就越强 C: 所有的交流都会带来团队绩效的明显提升 D: 放松的交流环境，使得团队成员更多了解彼此，这为建立团队成员之间的信任打下了至关重要的基础