建立胜任模型是我们国家许多现代企业迫切需要做的事情。()
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举一反三
内容
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()是胜任力模型构建的第一步。 A: 定位绩效标准 B: 建立胜任力模型 C: 验证胜任力模型的有效性
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()是胜任特征模型建立的关键
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建立胜任力模型的第三步是()
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建立胜任特征模型时候,假设一个企业有100个人,那我们一般需要找()个典型特征的人进行访谈即可。 A: 50 B: 60 C: 80 D: 100
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整个建立胜任特征模型的本质是（）。