下列各项不属于建立胜任特征模型过程中需要注意的问题的是（）。
A: 确保胜任特征模型针对企业全部的业务需求
B: 获得企业高管层的支持
C: 对于建立胜任特征模型的目的要经常而且清楚地进行沟通
D: 确保胜任特征模型中的行为表现与员工的工作有关联
A: 确保胜任特征模型针对企业全部的业务需求
B: 获得企业高管层的支持
C: 对于建立胜任特征模型的目的要经常而且清楚地进行沟通
D: 确保胜任特征模型中的行为表现与员工的工作有关联
举一反三
- 关于胜任特征模型，下列说法正确的有() A: 盒型胜任特征模型主要用于绩效管理 B: 胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标 C: 胜任特征模型适用于培训和发展需求评价 D: 胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息 E: 层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
- 通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（）的作用。 A: 员工培训 B: 工作分析 C: 人员选拔 D: 员工激励
- 建立胜任特征模型需要寻找()的人群。
- ()是胜任特征模型建立的关键
- 开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括() A: 定义绩效标准 B: 确定效标样本 C: 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料 D: 分析数据资料并建立胜任特征模型