将每个职位得到的点数和企业目前向该职位支付的薪酬水平两个方面结合起来，绘制出的是（ ）。
A: 市场薪酬政策线
B: 外部薪酬政策线
C: 目标薪酬政策线
D: 内部薪酬政策线
A: 市场薪酬政策线
B: 外部薪酬政策线
C: 目标薪酬政策线
D: 内部薪酬政策线
举一反三
- 关于薪酬政策线的说法,正确的是()。 A: 薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平 B: 薪酬政策线是根据一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合确定的 C: 企业各个薪酬区间的中值级差越大,则薪酬政策线的形状越平缓 D: 薪酬政策线也可以是非线性的
- 关于薪酬政策线的说法，正确的包括（ ） A: 薪酬政策线反映了每一个薪酬等级的区间中值水平 B: 薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果 C: 薪酬政策线也可以是非线性的 D: 企业各个薪酬区间的中值级差越大，则薪酬政策线的形状越平缓 E: 薪酬政策线必须用线性回归方程才能拟合出来
- 关于薪酬政策线的说法，正确的是 A: 薪酬政策线反映了每一个薪酬等级的区间中值水平。 B: 薪酬政策线是一系列职位评价点数和市场调查数据拟合之后的结果。 C: 各个薪酬区间的中值级差越大，则薪酬政策线越平缓。 D: 薪酬政策线也可以是非线性的 E: 企业必须根据薪酬政策线来设计每个薪酬等级的区间中值水平
- 企业的薪酬政策线是为了确保内部薪酬符合国家的相关规定。（）
- 企业根据市场平均薪酬水平确定本企业的薪酬定位的是（ ） A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 滞后薪酬政策 D: 混合薪酬政策