招聘面谈时，重点是适当引导应聘者去说，面谈者尽量少说（）
举一反三
- （）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。 A: 招聘面试 B: 绩效反馈面谈 C: 获取信息的面谈 D: 传递信息的面谈
- 员工招聘的程序。 A: 测试 B: 预测人力资源需求 C: 初次面谈 D: 确定招聘途径 E: 应聘者填写求职申请表 F: 体格检查 G: 招聘评估 H: 审查批准 I: 核查应聘者个人资料 J: 任用面谈 K: 对未被录用者表示感谢 L: 录用通知
- “由组织不同层次的人员先后同应聘者进行面谈”的面试方法是() A: 非引导式面谈 B: 定性式面谈 C: 结构式面谈 D: 系列式面谈
- 一些面谈可以容许被面谈者成为面谈的主导者，主要让他们来使用时间，面谈者只需作整体掌握和适时的调控。
- 无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。