员工招聘的程序。
A: 测试
B: 预测人力资源需求
C: 初次面谈
D: 确定招聘途径
E: 应聘者填写求职申请表
F: 体格检查
G: 招聘评估
H: 审查批准
I: 核查应聘者个人资料
J: 任用面谈
K: 对未被录用者表示感谢
L: 录用通知
A: 测试
B: 预测人力资源需求
C: 初次面谈
D: 确定招聘途径
E: 应聘者填写求职申请表
F: 体格检查
G: 招聘评估
H: 审查批准
I: 核查应聘者个人资料
J: 任用面谈
K: 对未被录用者表示感谢
L: 录用通知
举一反三
- 招聘面谈时，重点是适当引导应聘者去说，面谈者尽量少说（）
- 该公司的下列行为不符合招聘原则的有（）。 A: 男性应聘者优先录用 B: 具有本地户口者优先录用 C: 拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用 D: 招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者
- 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 A: 招聘单价 B: 录用比率 C: 应聘比率 D: 招聘时间
- 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？ A: 在本次招考中必然有应聘者被录用。 B: 招聘考试中可能有应聘者被录用。 C: 招聘考试中可能有应聘者不被录用。招聘考试中可能有应聘者不被录用。 D: 招聘考试中必然有应聘者不被录用。 E: 招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
- 在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）。 A: 领导的要求 B: 个人的要求 C: 招聘的要求 D: 应聘者的应聘意愿