下面哪些内容可以被认为是有效反馈？
A: 足够频繁
B: 考虑员工对任务的了解和经验程度
C: 员工完成任务的时间
D: 可信的反馈
A: 足够频繁
B: 考虑员工对任务的了解和经验程度
C: 员工完成任务的时间
D: 可信的反馈
A,B,C,D
举一反三
- 中国大学MOOC: 下面哪些内容可以被认为是有效反馈？
- 通过各方面的努力，李小姐在短期内制定出自己的工作特性模型，其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果，因此，可以从五个方面评估工作的激励程度，方法为()。 A: 激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度 B: 激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度 C: 激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性 D: 激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
- 通过各方面的努力，李小姐在短期内制定出自己的工作特性模型，其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果，因此，可以从五个方面评估工作的激励程度，方法为()。 A: 激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度 B: 激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度 C: 激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性 D: 激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
- 通过各方面的努力，张小姐在短期内制定出自己的工作特性模型，其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果，因此，可以从五个方面评估工作的激励程度，方法为()。 A: 激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度 B: 激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度 C: 激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性 D: 激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
- 属于员工管理缺陷的内容有（） A: 员工工作态度 B: 信息沟通与反馈 C: 领导层的任务分派和指导 D: 员工工作熟练程度
内容
- 0
任务特征理论认为影响员工内在满足感的主要因素主要有： A: 技术多样性 B: 任务特性 C: 自主权 D: 反馈
- 1
关于工作特征模型正确的是( )。 A: 工作特征模型包括6个核心维度 B: 任务的重要性赋予员工使命感 C: 技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义 D: 反馈使员工了解工作成果
- 2
工作特性模式中工作的核心维度有()。 A: 任务的完整性 B: 任务的重要性 C: 反馈程度 D: 员工的士气
- 3
（）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学，以管理者为中心而不是以员工为中心。 A: 指令式反馈 B: 指导式反馈 C: 授权式反馈 D: 复合式反馈
- 4
（）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学，以管理者为中心而不是以员工为中心。 A: A指令式反馈 B: B指导式反馈 C: C授权式反馈 D: D复合式反馈