属于员工管理缺陷的内容有（）
A: 员工工作态度
B: 信息沟通与反馈
C: 领导层的任务分派和指导
D: 员工工作熟练程度
A: 员工工作态度
B: 信息沟通与反馈
C: 领导层的任务分派和指导
D: 员工工作熟练程度
A,B,C
举一反三
- 员工队伍能不能取得更好的工作成绩，取决于两个方面的是：（） A: 员工的工作态度和员工的工作精神 B: 员工的工作精神和员工的工作能力 C: 员工的工作态度和员工的工作能力 D: 员工的工作态度和员工的工作方式
- 公司全员绩效指导思想是（）。 A: 将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为 B: 在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展 C: 绩效管理是公司领导层面的事，与员工个人无关 D: 以上都不是
- 属于保洁管理员与保洁班长沟通的内容是（）。 A: 员工工作安排和协调 B: 请求工作协调、工作汇报和请示 C: 员工绩效反馈 D: 上级意图传达
- ______ 的沟通多发生于群体领导或管理者向员工分配工作目标，提出工作指示，向员工说明政策和工作程序，指出需要注意的问题，并且提供员工绩效的反馈信息。
- （）的领导与员工的沟通程度低，管理员工的程度也比较低。 A: 扶持型 B: 指导型 C: 命令型 D: 委托型
内容
- 0
企业形象的自我评价需要从以下哪个层次进行（）。 A: 领导层 B: 领导层和一般员工层 C: 一般员工层 D: 领导层或一般员工层
- 1
考核方法的选择，不从______角度来概括员工的工作。 A: 工作环境 B: 工作内容 C: 员工工作的独立性 D: 工作态度
- 2
工作特性模式中工作的核心维度有()。 A: 任务的完整性 B: 任务的重要性 C: 反馈程度 D: 员工的士气
- 3
纵向沟通是管理者对员工所进行的自上而下的信息沟通或者是员工自下而上向领导汇报信息的沟通。
- 4
工作设计的作用有哪些？ A: 改变员工和工作的基本关系 B: 推进员工积极的工作态度 C: 使职责分明 D: 促进员工职位晋升