组织进行运营能力规划的原因有
A: 需求变化
B: 技术变化
C: 环境变化
D: 高管层变化
A: 需求变化
B: 技术变化
C: 环境变化
D: 高管层变化
举一反三
- 需求改变的原因包括（）。 A: 进度变化 B: 预算变化 C: 人员变化 D: 技术变化 E: 商业环境变化
- 需求改变的原因之一是（）。 A: 要求改变 B: 项目改变 C: 组织变化 D: 技术变化
- 导致组织结构变革的常见原因有()。 A: 企业经营的环境变化 B: 企业高层管理者的要求 C: 组织内部的环境变化 D: 组织发展的战略变化
- （）的变化导致人力资源供需的动态变化，人力资源规划就是要对这些动态变化进行科学预测和分析。 A: 组织结构 B: 组织文化 C: 组织环境 D: 组织发展
- 组织变革的外在动因有（） A: 组织规模扩大 B: 组织战略调整 C: 组织技术条件变化 D: 制度环境变化