（）的变化导致人力资源供需的动态变化，人力资源规划就是要对这些动态变化进行科学预测和分析。
A: 组织结构
B: 组织文化
C: 组织环境
D: 组织发展
A: 组织结构
B: 组织文化
C: 组织环境
D: 组织发展
举一反三
- 组织所处的内外环境是在不断变化的，人力资源规划就是要分析、预测这些变化，保证组织可以获得需要的人力资源。（ ）
- 人力资源管理者要着眼与未来,对组织内外环境的变化保持高度的敏感,时刻关注变化对组织发展的影响,并主动分析人力资源管理工作如何适应外部环境变化,这是人力资源管理的(). A: 战略性 B: 系统性匹配性D.动态性
- 人力资源预测是在分析组织的内外部环境以后，根据组织的战略目标制定的，而且它考虑了环境的变化因素，随着环境的变化而变化，因此进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力，完善组织的战略目标.提升组织的竞争力。()
- 战略变化，组织结构调整，意味着对支撑组织战略和结构活动的（ ）需求的变化。结构跟随战略，人才支撑结构，服务战略。 A: 人力资源 B: 财务资源 C: 物力资源 D: 组织资源
- 对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。 A: 公共组织人力资源管理 B: 公共组织人力资源规划 C: 公共组织人力资源开发 D: 公共组织人力资源评估