如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。
A: 向上司汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬
B: 降低自己的工作努力程度
C: 跳槽到另一家公司
D: 选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E: 向上司提出提高待遇的要求
A: 向上司汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬
B: 降低自己的工作努力程度
C: 跳槽到另一家公司
D: 选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E: 向上司提出提高待遇的要求
举一反三
- 如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用()的方式来恢复平衡。 A: 向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬 B: 提高自己的工作努力程度 C: 跳槽到另一家公司 D: 选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较 E: 要求加薪
- 凡工作努力、与同事相处融洽的人容易得到上司的提拔。小朱就是这样的一个人，他工作努力，与同事相处融洽，并且很容易就得到了上司的提拔。 据此，可以推断( )。 A: 凡容易得到上司提拔的人都工作努力，而且与同事相处融洽 B: 凡工作不努力又不能与同事相处融洽的人都不容易得到上司的提拔 C: 有的容易得到上司提拔的人既工作努力，又与同事相处融洽 D: 小朱工作努力、与同事相处融洽与他所受的良好教育有关
- 工作中，向上司汇报，主要包括（ ）。 A: 完成工作时，立即向上司汇报 B: 自己做主，尽量不汇报 C: 预料到工作会拖延时，应当及时向上司汇报。 D: 工作进行到一定程度，必须向上司汇报
- （）、（）、（）、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。
- 亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可能采用( )方式来恢复平衡。 A: 要求增加自己的收入 B: 减小自己今后的努力程度 C: 要求组织减少比较对象的收入 D: 要求比较对象增大努力程度