亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可能采用( )方式来恢复平衡。
A: 要求增加自己的收入
B: 减小自己今后的努力程度
C: 要求组织减少比较对象的收入
D: 要求比较对象增大努力程度
A: 要求增加自己的收入
B: 减小自己今后的努力程度
C: 要求组织减少比较对象的收入
D: 要求比较对象增大努力程度
举一反三
- 当出现的情况时，可能会通过（），来达到心理上的平衡。 A: 要求增加自己的收入 B: 减小自己今后的努力 C: 要求组织减少自己的收入 D: 加大自己今后的努力程度 E: 要求减少比较对象的收入
- 根据亚当斯公平理论，感到报酬不足的员工可以采用（）的方式来恢复平衡。 A: 提高自己的努力程度 B: 向上级汇报对照者工作不努力 C: 要求上级给自己加薪 D: 另寻参照对象 E: 辞职
- 根据亚当斯的公平理论,对于员工感到不公平(吃亏)时可能的反应,下面正确的预测是() A: 他会增加自己的付出 B: 他会增加比较对象的付出 C: 他会增加比较对象的回报 D: 他会减少自己的的回报
- 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。 A: 增加自己的付出 B: 减少自己的回报 C: 减少比较对象的投入 D: 减少比较对象的回报
- 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。 A: 增加自己的付出 B: 减少自己的付出 C: 增加比较对象的投入 D: 增加比较对象的回报 E: 离职