企业人员规划的预测和分析不包括（）。
A: 人员的流入分析、流出预测
B: 供给状况分析
C: 与内外环境适应度分析
D: 人员流动损益分析
A: 人员的流入分析、流出预测
B: 供给状况分析
C: 与内外环境适应度分析
D: 人员流动损益分析
C
举一反三
- 企业的人力资源保障问题是人力资源规划实施中应解决的核心问题，包括人员的流人流出预测以及（）等。 A: 人员的内部流动预测 B: 社会人力资源供给状况分析 C: 人员流动的损益分析 D: 潜在竞争对手威胁分析 E: 人员供给的财务保障
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
- 企业人力资源内部供给分析不包括（ ）。 A: 内部供给分析 B: 人员流动的分析 C: 人员质量的分析 D: 人员来源分析
- 智慧职教: （)是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
- 人力资源规划的起点是()。 A: 人员供给预测 B: 组织目标与战略分析 C: 人员需要预测 D: 供需匹配
内容
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工作分析是预测人员需求与供给、制定人力资源规划的基础。（
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企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（）
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人力资源规划的起点是（）。 A: 人员供给预测 B: 组织目标与战略分析 C: 人员需要预测 D: 供需匹配
- 3
在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括（）。A、企业战略分析B、企业组织分析C、企业资源分析D、企业人员分析 A: 企业战略分析 B: 企业组织分析 C: 企业资源分析 D: 企业人员分析
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预测人员需求有以下几种方法：趋势分析、比率分析、散点分析、运用计算机预测人员需求、管理人员的判断。