企业人力资源内部供给分析不包括（ ）。
A: 内部供给分析
B: 人员流动的分析
C: 人员质量的分析
D: 人员来源分析
A: 内部供给分析
B: 人员流动的分析
C: 人员质量的分析
D: 人员来源分析
举一反三
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
- 企业的人力资源保障问题是人力资源规划实施中应解决的核心问题，包括人员的流人流出预测以及（）等。 A: 人员的内部流动预测 B: 社会人力资源供给状况分析 C: 人员流动的损益分析 D: 潜在竞争对手威胁分析 E: 人员供给的财务保障
- 企业人员规划的预测和分析不包括（）。 A: 人员的流入分析、流出预测 B: 供给状况分析 C: 与内外环境适应度分析 D: 人员流动损益分析
- 设计单位分析内部拥有的设计人员和各种设备，以及人员和设备的可用性体现了资源供给分析中对（）进行的分析。 A: 内部资源 B: 外部资源 C: 资源成本 D: 资源分配
- 企业（）是指企业将满足人力资源需求的目光转向外部候选人，分析企业外部人力资源状况及其所提供的机会。 A: 内部供给分析 B: 外部供给分析 C: 内部需求分析 D: 外部需求分析