企业的人力资源保障问题是人力资源规划实施中应解决的核心问题，包括人员的流人流出预测以及（）等。
A: 人员的内部流动预测
B: 社会人力资源供给状况分析
C: 人员流动的损益分析
D: 潜在竞争对手威胁分析
E: 人员供给的财务保障
A: 人员的内部流动预测
B: 社会人力资源供给状况分析
C: 人员流动的损益分析
D: 潜在竞争对手威胁分析
E: 人员供给的财务保障
举一反三
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
- 企业人员规划的预测和分析不包括（）。 A: 人员的流入分析、流出预测 B: 供给状况分析 C: 与内外环境适应度分析 D: 人员流动损益分析
- 企业人力资源内部供给分析不包括（ ）。 A: 内部供给分析 B: 人员流动的分析 C: 人员质量的分析 D: 人员来源分析
- 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（）
- （）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源保障问题 D: 人力资源供需平衡