（）是制定策略战略的第一步。
A: 薪酬调查
B: 做出薪酬决策
C: 制定薪酬制度体系
D: 对薪酬战略内涵进行分析
A: 薪酬调查
B: 做出薪酬决策
C: 制定薪酬制度体系
D: 对薪酬战略内涵进行分析
举一反三
- （）是制定薪酬战略的第一步。 A: 薪酬调查 B: 作出薪酬决策 C: 制定薪酬制度体系 D: 评价整体性薪酬战略的内涵
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- ( )是制定科学合理薪酬制度的前提和依据 A: 岗位分析与评价 B: 薪酬战略 C: 薪酬政策 D: 薪酬调查
- 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。 A: 进行薪酬调查 B: 评价薪酬的含义 C: 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
- 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。 A: 工作评价已有薪资制度薪酬调查企业现状及发展目标