（）是制定薪酬战略的第一步。
A: 薪酬调查
B: 作出薪酬决策
C: 制定薪酬制度体系
D: 评价整体性薪酬战略的内涵
A: 薪酬调查
B: 作出薪酬决策
C: 制定薪酬制度体系
D: 评价整体性薪酬战略的内涵
举一反三
- （）是制定策略战略的第一步。 A: 薪酬调查 B: 做出薪酬决策 C: 制定薪酬制度体系 D: 对薪酬战略内涵进行分析
- ( )是制定科学合理薪酬制度的前提和依据 A: 岗位分析与评价 B: 薪酬战略 C: 薪酬政策 D: 薪酬调查
- 构建企业薪酬战略的基本步骤是()。 A: 评价整体性薪酬战略的内涵 B: 评价整体性薪酬战术的要求 C: 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 D: 将企业整体薪酬战略的目标具体化 E: 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
- 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。 A: 进行薪酬调查 B: 评价薪酬的含义 C: 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
- 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要以下哪些步骤？（ ） A: 将企业整体性薪酬战略的目标具体化 B: 保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性 C: 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 D: 掌握与构建薪酬战略有关的信息