制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
A: 工作评价已有薪资制度薪酬调查企业现状及发展目标
A: 工作评价已有薪资制度薪酬调查企业现状及发展目标
D
举一反三
- 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。 A: 工作评价\n B: 已有薪资制度\n C: 薪酬调查\n D: 企业现状及发展目标
- ( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。 A: 企业现状及发展目标 B: 工作评价 C: 薪酬调查 D: 工会的力量
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- ( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。 A: 判断企业所处的发展阶段 B: 确定企业的竞争战略 C: 企业现状及未来战略目标 D: 全面的工作分析
- ( )是制定科学合理薪酬制度的前提和依据 A: 岗位分析与评价 B: 薪酬战略 C: 薪酬政策 D: 薪酬调查
内容
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薪酬管理体系设计过程通常包括()等步骤。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 薪酬调查 C: 薪酬体系分解 D: 工作分析及工作评价 E: 确定薪酬水平
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（）是制定薪酬战略的第一步。 A: 薪酬调查 B: 作出薪酬决策 C: 制定薪酬制度体系 D: 评价整体性薪酬战略的内涵
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在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。 A: 薪酬调查 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬结构设计 D: 确定薪酬水平
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重在解决薪酬内部公平性问题的是（）。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬政策
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重在解决薪酬的对内公平性问题的是（） A: 工作分析 B: 工作评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬政策