关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-11-02 “根据预先设定的培训目标，培训项目取得了哪些最终成果？”这个问题衡量的是培训效果的（ ）方面。 A: 反应 B: 学习 C: 行为 D: 结果 “根据预先设定的培训目标，培训项目取得了哪些最终成果？”这个问题衡量的是培训效果的（ ）方面。A: 反应B: 学习C: 行为D: 结果 答案： 查看 举一反三 培训效果评估的最终层次是（） A: 反应 B: 成果 C: 行为 D: 学习 （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 A: 反应评估 B: 行为评估 C: 学习评估 D: 效果评估 （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 A: A反应评估 B: B行为评估 C: C学习评估 D: D效果评估 评价培训效果的指标有() A: 目标 B: 反应 C: 学习 D: 行为 E: 成果 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
