关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 培训效果评估的最终层次是（） A: 反应 B: 成果 C: 行为 D: 学习 培训效果评估的最终层次是（）A: 反应B: 成果C: 行为D: 学习 答案： 查看 举一反三 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。 中国大学MOOC: 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。 培训效果评估的层次包括（ ） A: 学习层次 B: 反应层次 C: 行为层次 D: 结果层次 培训效果评估的层次一般有（） A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估 培训效果评估的层次一般有（） A: A反应评估 B: B学习评估 C: C行为评估 D: D结果评估
