测评标度是指测评内容的细化条目,确定出测评的内容到底有哪些。( )
错
举一反三
- 人才测评指标体系包括( ) A: 测评维度 B: 测评标志 C: 测评内容 D: 测评标度 E: 指标权重 F: 测评说明
- 人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式,把()物化为指标内容或条目式要素,()化为测评标志与标度,使测评对象与测评标准联结下来,进行比较与评定。
- 【多选题】下列对测评指标的制定过程描述不正确的是 A. 准备→确定测评要素→确定测评标志和测评标度→试用和反馈调整→修改和补充→检验→实施成套的人事测评工具 B. 准备→确定测评标志和测评标度→确定测评要素→试用和反馈调整→修改和补充→检验→实施成套的人事测评工具 C. 准备→确定测评要素→确定测评标志和测评标度→检验→试用和反馈调整→修改和补充→实施成套的人事测评工具 D. 试用和反馈调整→确定测评要素→确定测评标志和测评标度→准备→修改和补充→检验→实施成套的人事测评工具
- 人才测评流程的第一步是确定测评对象和测评内容
- 当人员素质测评的客体和目的确定之后,需要确定(),并将测评的内容标准化,把它们变成可操作的测评项目。 A: 测评内容 B: 测评客体 C: 测评标准 D: 测评目的
内容
- 0
下面哪些内容不属于测评方案中应该包括的内容( ) A: 测评目的与任务 B: 测评组织机构 C: 测评人员 D: 测评考官 E: 测评场地 F: 测评结果
- 1
在测评前,通常要做好哪些准备工作()。 A: 确定测评目标 B: 制定测评内容 C: 设计测评方案 D: 以上都是
- 2
面试测评要素,即面试测评项目或内容,指面试活动中需要针对被测评者进行的具体测评内容。
- 3
属于个性心理测评的内容的有( )。 A: 智力测评 B: 情商测评 C: 个性测评 D: 价值观测评
- 4
下列关于人才测评指标体系的说法错误的是( )。 A: 人才测评指标体系=测评指标+测评权重 B: 测评内容是人才测评工作的核心 C: “合作意识怎么样?”“自我本位感强吗?”属于设问提问式的测评指标标志 D: “A、B、C、D”属于量词式测评指标标度 E: 测评权重的选择实际上是对人才测评指标的重要性进行排序的过程