人才测评流程的第一步是确定测评对象和测评内容
错
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举一反三
- 人才测评的特点包括() A: 人才测评是心理测评 B: 人才测评是抽样测评 C: 人才测评是相对测评 D: 人才测评是直接测评 E: 人才测评是间接测评
- 人才测评流程包括七个方面，分别是①选择测评方法②测评结果分析③设计测评方案④明确测评目的⑤寻找测试指标⑥控制测评流程⑦测评结果反馈，正确的流程排序是：（） A: ①③④⑤⑥②⑦ B: ④①③⑤⑥②⑦ C: ①④⑤③⑥②⑦ D: ④⑤①③⑥②⑦
- 人才测评指标体系包括（ ） A: 测评维度 B: 测评标志 C: 测评内容 D: 测评标度 E: 指标权重 F: 测评说明
- 当人员素质测评的客体和目的确定之后，需要确定（），并将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。 A: 测评内容 B: 测评客体 C: 测评标准 D: 测评目的
- 在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义（） A: 人才标准决定了人才测评的内容 B: 人才标准是人才测评方法和工具创新的基础 C: 人才标准是人才测评实现预测、导向和激励功能的重要保证 D: 人才标准由人才测评的内容决定
内容
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测评标度是指测评内容的细化条目，确定出测评的内容到底有哪些。（ ）
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对于人才测评的心理测验服务流程需要根据人才测评的，选择恰当的人才测评工具（） A: 目的 B: 准则 C: 要求 D: 规章制度
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人才测评指标体系建立的流程？
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下列关于人才测评指标体系的说法错误的是（ ）。 A: 人才测评指标体系=测评指标+测评权重 B: 测评内容是人才测评工作的核心 C: “合作意识怎么样？”“自我本位感强吗？”属于设问提问式的测评指标标志 D: “A、B、C、D”属于量词式测评指标标度 E: 测评权重的选择实际上是对人才测评指标的重要性进行排序的过程
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人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在进行人才测评服务时，实施人才测评的准备不包括（） A: 人才测评试题 B: 施测用品 C: 人才测评场地 D: 人才测评结果