每个人都有固定的情绪处理模式。假设你的上司是夜猫子,根据洞察上司情绪之原则,请问何时向他报告工作遇到的瓶颈,较容易招来一顿骂?
举一反三
- 每个人都有固定的情绪处理模式。假设你的上司是夜猫子,根据洞察上司情绪之原则,请问何时向他报告工作遇到的瓶颈,较容易招来一顿骂?( ) A: 中午 B: 下午 C: 早上 D: 因害怕被骂所以不报告
- 每个人都有情绪,当你有负面情绪的时候,你是如何疏导呢?
- 你的上司生病,公司决定要你临时代理上司主管工作。你会()。 A: 完全按照上司的思路开展作作 B: 对上司的工作思路做修改 C: 按照自己对工作的理解开展工作 D: 多与上司沟通,以打开工作新局面
- 你是公司的部门主管。有一天.你叫你的一位下属写份报告给你的上司。由于时间紧迫,报告写完后你没看就叫那位下属把报告直接交给了你的上司。而你的上司。看完报告后,怒气冲冲地进入你们的办公室,无视你的存在,把这份报告扔到那位下属面前,指着他说:“你写的是什么报告?你还想不想干了?”。此时你会怎么做() A: 站出来说:“是我让他写的,责任由我来负!” B: 不打断上司,等上司走后,安慰一下那位下属 C: 为了表示不是你的责任,跟上司一起指责你的下属 D: 不打断上司,等上司走后,指责那位下属
- 挨上司骂的时候正确的处理方式是