每个人都有固定的情绪处理模式。假设你的上司是夜猫子，根据洞察上司情绪之原则，请问何时向他报告工作遇到的瓶颈，较容易招来一顿骂？（ ）
A: 中午
B: 下午
C: 早上
D: 因害怕被骂所以不报告
A: 中午
B: 下午
C: 早上
D: 因害怕被骂所以不报告
举一反三
- 每个人都有固定的情绪处理模式。假设你的上司是夜猫子，根据洞察上司情绪之原则，请问何时向他报告工作遇到的瓶颈，较容易招来一顿骂？
- 挨上司骂的时候正确的处理方式是：（ ） A: 低头不语偶尔点头 B: 把骂记在心里 C: 把骂看成很丢面子的事情 D: 上司骂的不对的时候要反击
- 挨上司骂的时候正确的处理方式是
- 你是公司的部门主管。有一天．你叫你的一位下属写份报告给你的上司。由于时间紧迫，报告写完后你没看就叫那位下属把报告直接交给了你的上司。而你的上司。看完报告后，怒气冲冲地进入你们的办公室，无视你的存在，把这份报告扔到那位下属面前，指着他说：“你写的是什么报告？你还想不想干了？”。此时你会怎么做（） A: 站出来说：“是我让他写的，责任由我来负！” B: 不打断上司，等上司走后，安慰一下那位下属 C: 为了表示不是你的责任，跟上司一起指责你的下属 D: 不打断上司，等上司走后，指责那位下属
- 遭受上司责难时，不妨持一种“骂的对，我是该挨骂，立即改正；骂的不对，骂的不是我，又何必在意呢？”的心理，以减轻情绪反应。