团队内部应当奖惩分明，完全根据个人贡献度进行评估与奖励，不应当以群体为基础进行利润分享
举一反三
- 团队内部分享成果的方法是（） A: 明确工作成果 B: 以群体为基础进行绩效评估 C: 依据个体的贡献进行评估和激励 D: 召开表彰大会
- 群体绩效奖励的主要形式包括（ ）。 A: 利润分享计划 B: 收益分享计划 C: 成功分享计划 D: 小群体奖励计划（团队奖励计划）
- 企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金属于奖金计划，应当按照短期利润分享计划进行处理。()
- 会导致团队成员只顾个人,在团队内部形成一种压力,可能会削弱协作和凝聚力的奖惩方式是() A: 个人奖励 B: 集体奖励 C: 小团队奖励 D: 部门奖励
- 对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时，不仅要对整个团队进行评估，还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估。