毕业生在就业过程中应提防哪些试用期“陷阱”。
举一反三
- 以下不属于试用期陷阱范畴的有（ ） A: 试用期过长或与签订的劳动合同期限不符 B: 要求毕业生在试用期内承担违约责任 C: 用人单位不与毕业生签订就业协议书 D: 续签劳动合同时重复约定试用期
- 以下不属于试用期陷阱范畴的有（ ） A: 试用期过长或与签订的劳动合同期限不符 B: 要求毕业生在试用期内承担违约责任 C: 用人单位不与毕业生签订就业协议书 D: 续签劳动合同时重复约定试用期
- 毕业生在试用期要谨防以下求职陷阱（ ）。 A: 约定两个试用期或者续签劳动合同时重复约定试用期 B: 要求毕业生在试用期内承担违约责任 C: 将试用期从劳动合同中剥离 D: 试用期过长或签订的劳动合同期限不符
- 毕业生就业中关于试用期陷阱描述不正确的就是：（）。 A: 试用期薪水不高，试用期满后找理由辞退毕业生，达到廉价利用毕业生的目的。 B: 不按规定合理约定试用期。 C: 入职薪水较低，提出辞职时以签订合同没有约定试用期为由不予解约。 D: 拒绝单位试用期要求来避免陷阱。
- 毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法是：