薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计，但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。...竞争性和激励性，同时也要注重成本的控制。
举一反三
- 薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计，但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。（ ）是指在人力成本、竞争性工资与激励性的矛盾中寻求平衡点，即薪酬体系要有竞争性和激励性，同时也要注重成本的控制。
- 薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计，但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。（ ）是指在人力成本、竞争性工资与激励性的矛盾中寻求平衡点，即薪酬体系要有竞争性和激励性，同时也要注重成本的控制。 A: 竞争性原则 B: 公平性原则 C: 激励性原则 D: 经济性原则
- 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（） A: 公平性原则 B: 竞争性原则 C: 激励性原则 D: 经济性原则
- 薪酬设计中必须遵循的原则有()等 A: 公平性原则 B: 激励性原则 C: 经济性原则 D: 竞争性原则 E: 稳定性原则
- 在薪酬设计中应该遵循公平性原则、合法保障原则原则、经济性原则、激励性原则以及非法竞争原则五个方面。