薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计，但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。（ ）是指在人力成本、竞争性工资与激励性的矛盾中寻求平衡点，即薪酬体系要有竞争性和激励性，同时也要注重成本的控制。
举一反三
- 薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计，但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。（ ）是指在人力成本、竞争性工资与激励性的矛盾中寻求平衡点，即薪酬体系要有竞争性和激励性，同时也要注重成本的控制。 A: 竞争性原则 B: 公平性原则 C: 激励性原则 D: 经济性原则
- 薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计，但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。...竞争性和激励性，同时也要注重成本的控制。
- 下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。 A: 团队性原则 B: 竞争性原则 C: 公平性原则 D: 激励性原则
- 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（） A: 公平性原则 B: 竞争性原则 C: 激励性原则 D: 经济性原则
- 薪酬设计的基本原则包括（ ）。 A: 公平性原则 B: 激励性原则 C: 竞争性原则 D: 经济性原则