企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（ ）（2018年）
错
举一反三
- 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。 A: 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B: 确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 C: 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D: 企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。 A: 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B: 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 C: 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D: 企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- 下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（ ）。 A: 我国企业职工休婚假、产假、病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤 B: 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 C: 非累积带薪缺勤不能结转到下期 D: 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬
- 累积带薪缺勤应当在职工未享受带薪缺勤期间确认相关成本费用。
- 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ）
内容
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下列关于带薪缺勤的说法中,正确的有()。 A: 企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤,计入当期损益或者相关资产成本 B: 如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的,企业应当作为其他长期职工福利处理 C: 我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤 D: 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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下列关于带薪缺勤的说法中，不正确的是()。 A: 企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本 B: 如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理 C: 我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤 D: 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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某企业职工张某经批准休探亲假5天，根据企业规定确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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甲公司有500名职工,从2018年开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工...8年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为元
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下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（ ）。 A: 确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目 B: 病假期间的工资属于累计带薪缺勤 C: 短期带薪缺勤包括累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤 D: 企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的