领导权变理论认为：不存在一种“普适”的领导方式，领导的有效性受到领导者所处的客观环境等多种因素的影响。（ ）
对
举一反三
- 下列有关领导权变理论说法错误的是()。 A: 权变理论的公式为领导方式=F（领导者特征，上下级关系，环境） B: 权变理论认为不存在一种“普适”的领导方式 C: 权变理论认为领导工作的强烈收到领导者所处的客观环境的影响 D: 权变理论的公式为领导方式=F（领导者特征，追随者特征，环境）
- 权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式，领导工作受到领导者所处的环境的影响。
- 菲德勒权变理论认为，不存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。领导方式是关于领导者特征、追随者特征和（）的函数。
- 领导权变模型认为领导有效性取决于领导方式与所处的环境是否相适应。（ ）
- 中国大学MOOC: 不存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。
内容
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领导权变理论着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素
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权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系
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领导权变模型认为领导有效性取决于领导方式与所处的环境是否相适应。（ ） A: 正确 B: 错误
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侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（） A: 领导性格理论 B: 领导环境理论 C: 领导权变理论 D: 领导行为理论
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领导的有效性取决于领导者、被领导者和环境的影响属于哪一种领导理论 A: 领导权变理论 B: 领导品质理论 C: 领导应变理论 D: 领导行为理论