中国大学MOOC: 不存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。
举一反三
- 菲德勒权变理论认为，不存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。领导方式是关于领导者特征、追随者特征和（）的函数。
- 权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式，领导工作受到领导者所处的环境的影响。
- 领导权变理论认为：不存在一种“普适”的领导方式，领导的有效性受到领导者所处的客观环境等多种因素的影响。（ ）
- 权变理论认为，存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格。()
- 下列有关领导权变理论说法错误的是()。 A: 权变理论的公式为领导方式=F（领导者特征，上下级关系，环境） B: 权变理论认为不存在一种“普适”的领导方式 C: 权变理论认为领导工作的强烈收到领导者所处的客观环境的影响 D: 权变理论的公式为领导方式=F（领导者特征，追随者特征，环境）