一般来说，组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革，这是因为（ ）
变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资
举一反三
- 一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是因为() A: 他们认为变革不是为了组织的最佳利益 B: 变革使已知的东西变得模糊不清和不确定 C: 变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资 D: 一旦变革失败，会给企业带来很大的损失
- 一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是()。 A: 他们认为变革不是为了组织的最佳利益 B: 变革使已知的东西变得模糊不清和不确定 C: 变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资 D: 一旦变革失败，会给企业带来很大的损失
- 老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。
- 对于一个企业来说，既想员工更加努力工作，又不提高员工工资待遇，这是不可能的。 以下哪项所表达的意思与上文最为接近 A: 对于一个企业来说，要想员工更加努力工作，只有提高员工工资待遇。 B: 对于一个企业来说，提高了员工工资待遇，其员工就能更加努力工作，这是必然的。 C: 对于一个企业来说，提高员工工资待遇是极其重要的。 D: 对于一个企业来说，员工更加努力工作是最为重要的。 E: 对于一个企业来说，如果想员工更加努力工作，就要提高员工工资待遇，这是必然的。
- 【判断题】一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程
内容
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有证据表明，连续变革更有利于变革，因为渐进式变革可以使组织内员工逐渐建立起个人技能、常规与信念，这样有利于提高变革效率并获得员工的支持。（)
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组织应当建立员工()，促进组织和员工获得更高绩效，更加关注顾客。
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对于企业来说，有关的人员对于变革会起到不同的影响作用，对于变革来说，一般（）不会影响到变革。 A: 消费者 B: 政府官员 C: 部门领导 D: 内部员工
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变革阻力更多来自于组织内部员工。
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体现员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定，这是（）。 A: 员工满意 B: 员工忠诚 C: 员工敬业 D: 员工的组织承诺