一般来说，组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革，这是因为（ ）
举一反三
- 一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是因为() A: 他们认为变革不是为了组织的最佳利益 B: 变革使已知的东西变得模糊不清和不确定 C: 变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资 D: 一旦变革失败，会给企业带来很大的损失
- 一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是()。 A: 他们认为变革不是为了组织的最佳利益 B: 变革使已知的东西变得模糊不清和不确定 C: 变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资 D: 一旦变革失败，会给企业带来很大的损失
- 老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。
- 对于一个企业来说，既想员工更加努力工作，又不提高员工工资待遇，这是不可能的。 以下哪项所表达的意思与上文最为接近 A: 对于一个企业来说，要想员工更加努力工作，只有提高员工工资待遇。 B: 对于一个企业来说，提高了员工工资待遇，其员工就能更加努力工作，这是必然的。 C: 对于一个企业来说，提高员工工资待遇是极其重要的。 D: 对于一个企业来说，员工更加努力工作是最为重要的。 E: 对于一个企业来说，如果想员工更加努力工作，就要提高员工工资待遇，这是必然的。
- 【判断题】一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程