对于一个企业来说，既想员工更加努力工作，又不提高员工工资待遇，这是不可能的。 以下哪项所表达的意思与上文最为接近
A: 对于一个企业来说，要想员工更加努力工作，只有提高员工工资待遇。
B: 对于一个企业来说，提高了员工工资待遇，其员工就能更加努力工作，这是必然的。
C: 对于一个企业来说，提高员工工资待遇是极其重要的。
D: 对于一个企业来说，员工更加努力工作是最为重要的。
E: 对于一个企业来说，如果想员工更加努力工作，就要提高员工工资待遇，这是必然的。
A: 对于一个企业来说，要想员工更加努力工作，只有提高员工工资待遇。
B: 对于一个企业来说，提高了员工工资待遇，其员工就能更加努力工作，这是必然的。
C: 对于一个企业来说，提高员工工资待遇是极其重要的。
D: 对于一个企业来说，员工更加努力工作是最为重要的。
E: 对于一个企业来说，如果想员工更加努力工作，就要提高员工工资待遇，这是必然的。
举一反三
- 薪酬管理中的“个人公平”是指（） A: 员工工资应随其工作绩效的提高而提高 B: 员工之间的工资差距不能太大 C: 员工的工资应根据企业效益而浮动 D: 员工的工资应当高于其他企业
- 对于一个企业的员工来说,企业的“高压线”、“禁区”指的是
- 下列说法有关员工的职业道德素质正确的是（）。 A: 拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证 B: 对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要 C: 对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质 D: 拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
- 期望理论对于管理者的启示有哪些？ A: 发现对员工来说高期望值和高效价的因素 B: 工作能提供给员工真正需要的东西 C: 员工欲求的东西是和绩效联系在一起的 D: 只要努力工作就能提高员工的绩效
- 对于房员工来说，（）是保护员工利益的根本 A: 安全 B: 工资 C: 绩效 D: 尊重