一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是因为()
A: 他们认为变革不是为了组织的最佳利益
B: 变革使已知的东西变得模糊不清和不确定
C: 变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资
D: 一旦变革失败，会给企业带来很大的损失
A: 他们认为变革不是为了组织的最佳利益
B: 变革使已知的东西变得模糊不清和不确定
C: 变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资
D: 一旦变革失败，会给企业带来很大的损失
举一反三
- 一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是()。 A: 他们认为变革不是为了组织的最佳利益 B: 变革使已知的东西变得模糊不清和不确定 C: 变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资 D: 一旦变革失败，会给企业带来很大的损失
- 一般来说，组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革，这是因为（ ）
- 很多对企业有益的变革无法推行，是因为变革的关系人不了解实施变革会给他们带来哪些好处。这说明变革的推动者要想变革的过程中赢得支持和参与，需要（）。 A: 对变革充满热情 B: 强制实施变革 C: 为每个关系人列出利益清单 D: 确定变革的最佳时间
- 老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。
- 人们抵制变革的原因包括不确定性,担心个人损失,以及认为变革并不符合组织的最佳利益。