( )提供了一个过程,通过它,组织将它的总目标分解为组织的各部门和成员的具体目标
举一反三
- ( )提供了一个过程,通过它,组织将它的总目标分解为组织的各部门和成员的具体目标。 A: 全面质量管理 B: 组织再设计 C: 目标管理 D: 预期理论
- 管理的目标与组织目标的关系是：（ ） A、管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标B、组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标C、组织目标从属于管理目标D、管理目标和组织目标是一个概念 A: 管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标 B: 组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标 C: 组织目标从属于管理目标 D: 管理目标和组织目标是一个概念
- 管理的目标与组织目标的关系是：（）。 A: 管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标 B: 组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标 C: 组织目标从属于管理目标 D: 管理目标和组织目标是一个概念 E: 组织目标和管理目标没有关系
- 对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是（） A: 管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标。 B: 管理目标与组织目标是一个概念。 C: 组织目标从属于管理目标。 D: 组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标。
- 就是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，运用系统的方法，将组织的整体目标转换为组织部门和成员的具体目标，通过层层落实分解，采取一定保障措施，使组织和个人取得最佳业绩，以达到组织整体目标实现的过程。