双因素理论认为，激励因素通常与工作内容和工作条件有关
错
举一反三
- 在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。 A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 【判断题】双因素理论认为,激励因素通常与工作环境和条件有关,保健因素通常与工作本身有关
- 双因素理论认为，激励因素往往与工作的外部条件和所处的环境有关，保健因素与工作本身的关系更强
- “双因素理论”中，激励因素与（）紧密相连。 A: 工作条件 B: 工作环境 C: 工作内容 D: 人际关系
- 双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。(<br/>)
内容
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根据赫茨伯格的双因素理论,可得出如下结论()。 A: 保健因素不能起到激励的作用，因此制定激励办法只需要考虑激励因素 B: 工资水平和物质激励都属于保健因素，是确保员工满意度的必要因素 C: 保健因素通常和工作环境和工作本身有关 D: 激励因素通常和工作条件有关。
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根据双因素理论，说法正确的是：（ ） A: 激励因素与工作环境和工作条件有关 B: 保健因素与工作内容和工作本身有关 C: 具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用 D: 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
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在双因素理论中，与激励因素有关的因素是（） A: 工作环境 B: 工作内容 C: 工作制度 D: 企业政策
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根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（） A: 激励因素 B: 保健因素 C: 积极因素 D: 消极因素
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在双因素理论中，激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。（ ）