职权与组织中的职位有关，与管理者个人的特质无关，当管理者被免职，职权也随即消失。
对
举一反三
- 职权虽然是来自组织内管理职位规的权力，但与担任该职位管理者的个人特性有关，不同的管理者对同一职权的运用效果不同。（)
- 职权与担任该职位的管理个人没有直接关系,也与个人特征无关。
- 职权与组织内的一定职位相关，是一种职位的权力，而与担任该职位管理者的个人特性无关，它与任职者没有任何直接的关系。 答
- 组织职权是指正式组织中组织赋予某一职位的权力，即管理者履行管理职能的职位权力，一般划分为（）。 A: 直线职权 B: 职能职权 C: 参谋职权 D: 助理职权
- 【单选题】对职权、职位、个人特性三者之间关系的描述,正确的是()。 A. 职权与个人担任的职位有关，与个人特性无关 B. 职权与个人特性有关，与职位大小无关 C. 职权与个人特性、职位大小都有关系 D. 职权与个人特性及职位大小都没有关系
内容
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专长权、个人影响权都属于个人权力，与职位无关；制度权与组织中的管理职位有关，是管理者在组织中的地位所决定的。
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直线管理者必要时需要将部分职权授予其他个人或职能部门,被授权方可以是管理者直接管理的下属,也可以是自己管辖之外的部门。这种职权形式属于职权中的是( )。 A: 直线职权 B: 职能职权 C: 统一职权 D: 参谋职权
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中国大学MOOC: 专长权、个人影响权都属于个人权力，与职位无关；制度权与组织中的管理职位有关，是管理者在组织中的地位所决定的。
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组织职权是指正式组织中组织赋予某一职位的权力，即管理者履行管理职能的职位权力，一般划分为（ ）。
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职权与组织中的一定职位有关，而与占据这个职位的人无关