绩效辅导就是指导、激励员工的工作行为
举一反三
- 全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。( )
- 在绩效辅导的定义2中,管理者的作用为 A: 指导员工 B: 激励员工 C: 提供报酬 D: 与下属员工共同参与
- 绩效辅导是管理者和员工以绩效目标为依据,实时了解绩效状况,调整相关工作行为的过程,绩效辅导发生在绩效周期开始时。( )
- 当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导
- 公司全员绩效指导思想是()。 A: 将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为 B: 在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展 C: 绩效管理是公司领导层面的事,与员工个人无关 D: 以上都不是