公司全员绩效指导思想是（）。
A: 将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为
B: 在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展
C: 绩效管理是公司领导层面的事，与员工个人无关
D: 以上都不是
A: 将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为
B: 在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展
C: 绩效管理是公司领导层面的事，与员工个人无关
D: 以上都不是
举一反三
- 全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为；在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（ ）
- 全员绩效指导思想是将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为
- 下面关于绩效管理的描述，正确的是（） A: 整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步 B: 帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质 C: 提供员工与主管沟通与交流的工具 D: 强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。