全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为；在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（ ）
举一反三
- 公司全员绩效指导思想是（）。 A: 将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为 B: 在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展 C: 绩效管理是公司领导层面的事，与员工个人无关 D: 以上都不是
- 全员绩效指导思想是将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为
- 绩效辅导就是指导、激励员工的工作行为
- 下面关于绩效管理的描述，正确的是（） A: 整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步 B: 帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质 C: 提供员工与主管沟通与交流的工具 D: 强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
- 在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则 A: 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据 B: 以人为本，促进员工的职业发展 C: 将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展 D: 及时反馈，及时调整