基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
举一反三
- 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（ ）。 A: 专业职务 B: 专业技能 C: 个性特点 D: 专业特长 E: 专业知识
- 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。 A: A专业知识 B: B专业技能 C: C专业职务 D: D专业特长 E: E个性特点
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法。 A: 基于职位的薪酬 B: 基于技能的薪酬 C: 基于能力的薪酬 D: 基于绩效的薪酬
- 下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。 A: 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B: 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C: 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D: 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能