没有员工冲突的组织比较有效
举一反三
- 【单选题】根据冲突的传统观点，下列哪一个不是引起的冲突的原因？() A. 沟通不良 B. 缺乏开放的组织 C. 人与人之间的信任 D. 管理者对员工的需求没有做出有效应对 E. 管理者对员工的抱负没有做出有效应对
- 导致组织冲突的原因可能有哪些？如何有效管理组织冲突？
- 符合现代冲突观点的是()A.()冲突本身没有好坏之分()B.()健康的组织中没有冲突()C.()冲突有些对组织具有破坏性()D.()有些冲突对组织具有建设性
- 没有冲突的组织是高效率的组织。
- 下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是() A: 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较 B: 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较 C: 员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较 D: 员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较 E: 员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较