【单选题】根据冲突的传统观点，下列哪一个不是引起的冲突的原因？()
A. 沟通不良
B. 缺乏开放的组织
C. 人与人之间的信任
D. 管理者对员工的需求没有做出有效应对
E. 管理者对员工的抱负没有做出有效应对
A. 沟通不良
B. 缺乏开放的组织
C. 人与人之间的信任
D. 管理者对员工的需求没有做出有效应对
E. 管理者对员工的抱负没有做出有效应对
举一反三
- 冲突管理实际上包括 。A.管理者要设法消除冲突产生的负面效应B.制造平等团结的环境C.保持适度的冲突D.要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应 A: A B: B C: C D: D
- 管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（）
- （）认为组织中的冲突都是不良的、消极的，是反常的病态组织现象，应竭力避免冲突的出现。冲突的原因主要包括沟通不良、成员间缺乏坦诚与信任、管理者不能满足组织成员的某些需求等。 A: 现实观点 B: 传统观点 C: 人际关系观点 D: 相互作用观点
- 冲突的原因主要包括沟通不良、成员间缺乏坦诚与信任、管理者不能满足组织成员的某些需求等。（ ）
- 没有员工冲突的组织比较有效