【单选题】根据冲突的传统观点,下列哪一个不是引起的冲突的原因?()
A. 沟通不良
B. 缺乏开放的组织
C. 人与人之间的信任
D. 管理者对员工的需求没有做出有效应对
E. 管理者对员工的抱负没有做出有效应对
A. 沟通不良
B. 缺乏开放的组织
C. 人与人之间的信任
D. 管理者对员工的需求没有做出有效应对
E. 管理者对员工的抱负没有做出有效应对
缺乏开放的组织
举一反三
- 冲突管理实际上包括 。A.管理者要设法消除冲突产生的负面效应B.制造平等团结的环境C.保持适度的冲突D.要求管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生的正面效应 A: A B: B C: C D: D
- 管理者激发冲突,利用扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式()
- ()认为组织中的冲突都是不良的、消极的,是反常的病态组织现象,应竭力避免冲突的出现。冲突的原因主要包括沟通不良、成员间缺乏坦诚与信任、管理者不能满足组织成员的某些需求等。 A: 现实观点 B: 传统观点 C: 人际关系观点 D: 相互作用观点
- 冲突的原因主要包括沟通不良、成员间缺乏坦诚与信任、管理者不能满足组织成员的某些需求等。( )
- 没有员工冲突的组织比较有效
内容
- 0
现代冲突观点认为,适度的冲突是组织保持活力的一种有效手段,因此管理者应激发具有正面效应的冲突
- 1
符合现代冲突观点的是()A.()冲突本身没有好坏之分()B.()健康的组织中没有冲突()C.()冲突有些对组织具有破坏性()D.()有些冲突对组织具有建设性
- 2
【单选题】与成功的管理者相比较,有效管理者最为侧重的管理活动是()。 A. 沟通 B. 激励 C. 人力资源管理 D. 网络联系
- 3
【多选题】关于有效管理者,下列说法正确的是() A. 有效管理者是最有成绩的管理者 B. 有效管理者是组织中提升最快的管理者 C. 有效管理者是注重和善于沟通的管理者 D. 有效管理者也是有效的领导者
- 4
【多选题】有效沟通的技巧有() 。 A. 作为信息发送者的管理者有效沟通的技巧 B. 作为信息传递者的管理者的有效沟通的技巧 C. 作为信息接受者的管理者进行有效沟通的技巧 D. 信息沟通的障碍及其排除