薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是
举一反三
- 薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（）
- 薪酬结构的内容包括（ ）。 A: 薪酬等级数量 B: 薪酬幅度大小 C: 薪酬重叠程度 D: 薪酬水平
- 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )。? 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些;;|宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些;;|分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些;;|高薪酬等级的薪酬浮动程度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
- 单一薪酬等级，是指薪酬体系中（）的等级。 A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 奖励薪酬
- 该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）， A: 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B: 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C: 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D: 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小