中国大学MOOC: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制。
举一反三
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制 A: 正确 B: 错误
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（） A: 一年 B: 两年 C: 三年 D: 不受限制
- 劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。 A: 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效 B: 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效 C: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 D: 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（） A: 2年 B: 1年 C: 劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制D