关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 答案： 查看 举一反三 在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 A: 计点法 B: 职位等级法 C: 因素比较法 D: 职位分类法 在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 A: A计点法 B: B职位等级法 C: C因素比较法 D: D职位分类法 企业薪酬制度设计主要包括、激励薪酬制度设计和福利薪酬的设计 试述薪酬制度设计的方法？ 下列薪酬制度设计方法中，（）成本较高，复杂且难度较大，不易被员工完全理解。 A: 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B: 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 C: 因素比较法 D: 计点法
