下列薪酬制度设计方法中,()成本较高,复杂且难度较大,不易被员工完全理解。
A: 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B: 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C: 因素比较法
D: 计点法
A: 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B: 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C: 因素比较法
D: 计点法
举一反三
- 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有() A: 计点法 B: 职位等级法 C: 因素比较法 D: 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 E: 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
- 以()为导向的基本薪酬设计具体可以分为以知识为基础的基本薪酬制度设计和以技能为基础的基本薪酬制度设计 A: 职位 B: 部门 C: 技能 D: 员工
- 在下列薪酬制度的设计方法中,()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 A: 计点法 B: 职位等级法 C: 因素比较法 D: 职位分类法
- 在下列薪酬制度的设计方法中,( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 A: A计点法 B: B职位等级法 C: C因素比较法 D: D职位分类法
- 技能工资的体系是指()为基础来设计基本薪酬的一种薪酬制度。