关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 在改变组织成员行为的变革中，强迫性改变比参与性改变效果更好 在改变组织成员行为的变革中，强迫性改变比参与性改变效果更好 答案： 查看 举一反三 群体行为的改变主要有（）。 A: 自主性改变 B: 强迫性改变 C: 参与性改变 D: 引导性改变 E: 操纵性改变 人员变革的焦点是组织成员行为与领导技能的改变。 人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。 在治疗性团体评估中，指导者应关注团体成员的（）。 A: 思维的改变 B: 人际关系及沟通的改变 C: 行为的改变 D: 社会支持网络的建立 变革理论认为组织变革中组织成员的态度经历"解冻、改变、接受"三个阶段
