人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。
举一反三
- 通过改变组织结构的方法对组织进行变革，以外部力量推动组织成员行为改变的组织变革方式是 A: A.人员导向型 B: B.技术导向型 C: C.系统导向型 D: D.组织导向型
- 下列关于组织变革方式的描述中，错误的是（）。 A: 组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革 B: 按照变革的力量来源进行划分，组织变革方式分为主动思变式和被动应变式 C: 组织导向型变革以人为中心实施变革 D: 组织导向型变革首先进行群体行为改变
- 通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的组织变革方式属于( ) A: 人员导向型 B: 组织导向型 C: 技术导向型 D: 系统导向型
- 组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（） A: 组织导向型 B: 人员导向型 C: 技术导向型 D: 系统导向型
- 通过对达到组织目标所采用方法和设备的改变，以改变组织成员的行为，提高组织绩效的组织变革方式属于( ) A: 人员导向型 B: 组织导向型 C: 技术导向型 D: 系统导向型